az innováció kulcsa: a Status Quo kihívása

a saját status quo kihívása
ha vezető vagy, aki arra kéri a csapatát, hogy “kihívja a status quo-t”, ismerje fel, hogy amit valójában kér tőlük, az kihívás “arra, ahogyan mi itt dolgozunk.”

ennek a folyamatnak az első lépése annak azonosítása, hogy a csapat vagy a szervezet valójában mit csinál–nem azt, amit mond, vagy amit az ügyfelek gondolnak, hanem azt, amit valójában csinál. Melyek azok az eszközök, folyamatok és termékek, amelyek a szervezetet ketyegik? Ez a tényezők konstellációja az a status quo, amelyet meg kell kérdezned és megzavarnod, ha újítani akarsz.

miután számba vette saját status quo-ját, a legfontosabb kérdés: miért csináljuk ezeket a dolgokat ilyen módon?

a kérdés feltevésének lényege nem feltétlenül a status quo teljes porig égése, hanem azon elemek azonosítása, amelyek megakadályozzák az innovációt. Végtére is, gyakran jó okok vannak arra, hogy a szervezetek úgy csinálják a dolgokat, ahogy csinálják, és nincs szükség arra, hogy javítsanak valamit, ami nem törött. De ha a csapata küzd, hogy elmagyarázza, miért csinálnak egy adott dolgot egy adott módon, előfordulhat, hogy ezek a jó okok vagy már nem léteznek, vagy át kell gondolniuk őket. Ilyen esetekben, két valószínű magyarázat van arra, hogy miért vannak a dolgok úgy, ahogy vannak: a korábbi vezetők úgy döntöttek, hogy így kell lenniük a most irreleváns tényezők alapján, vagy a szervezet lehetővé tette számukra, hogy idővel így jussanak el, szem elől tévesztve eredeti szándékukat vagy értéküket. Más szavakkal, vagy megcsináltad, vagy hagytad.

mindkét esetben a szervezeten belüli emberek felelősek azért, ahogy a dolgok vannak, és a szervezeten belüli embereknek kell megváltoztatniuk őket. Tehát, ha egy vezető arra kéri a csapatát, hogy “kihívja a status quo-t”, vegye figyelembe, hogy potenciálisan arra kéri őket, hogy kérdezzék meg döntéseit és vezetését, és hogy döntéseinek és értékeinek meg kell változniuk a kívánt innovációk elérése érdekében.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.