nøglen til Innovation: udfordring af Status

udfordring af din egen status
hvis du er en leder, der beder dit team om at “udfordre status”, skal du erkende, at det, du virkelig beder dem om at gøre, er at udfordre “den måde, vi gør tingene på her.”

det første skridt i denne proces er at identificere, hvad teamet eller organisationen rent faktisk gør–ikke hvad du siger, du gør, eller hvad dine kunder tror, du gør, men hvad du rent faktisk gør. Hvad er de værktøjer, processer og produkter, der får organisationen til at krydse? Denne konstellation af faktorer er den status, som du bliver nødt til at forhøre og forstyrre, hvis du vil innovere.

når du har gjort status over din egen status, er det vigtigste spørgsmål: Hvorfor gør vi disse ting på disse måder?

pointen med at stille spørgsmålet er ikke nødvendigvis at brænde status til jorden helt, men at identificere de elementer i det, der forhindrer innovation. Der er trods alt ofte gode grunde til, at organisationer gør tingene som de gør, og der er ingen grund til at rette noget, der ikke er brudt. Men hvis dit hold kæmper for at forklare, hvorfor de gør en bestemt ting på en bestemt måde, kan det være tilfældet, at disse gode grunde enten ikke eksisterer længere, eller at de har brug for nytænkning. I sådanne tilfælde, der er to sandsynlige forklaringer på, hvorfor tingene er som de er: tidligere ledere besluttede, at de skulle være på den måde baseret på nu irrelevante faktorer, eller organisationen tillod dem at komme på den måde over tid ved at miste deres oprindelige hensigt eller værdi af syne. Med andre ord har du enten fået det til at være eller lade det være.

i begge tilfælde er folkene i organisationen ansvarlige for den måde, tingene er på, og folkene i organisationen skal være dem, der ændrer dem. Så hvis du er en leder, der beder dit team om at” udfordre status”, skal du være opmærksom på, at du potentielt beder dem om at udfordre dine beslutninger og lederskab, og at dine beslutninger og værdier muligvis skal skifte for at opnå de innovationer, du ønsker.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.